ՀՀ կառավարությունն իր հուլիսի 16-ի նիստում ընդունած որոշմամբ շուրջ 5 միլիարդ դրամ է հատկացրել պետական մարմինների աշխատակիցների խրախուսման նպատակով։ Այս ֆինանսական միջոցները կուղղվեն 2026 թվականի առաջին կիսամյակի արդյունքներով նախատեսված ծրագրային միջոցառումների իրականացմանը։
Ընդունված որոշման հիմնական նպատակն է ապահովել գործադիրի նախկին որոշումների կատարումը, որոնցով փորձնական կարգով ներդրվում է պետական ծառայողների խրախուսման նոր համակարգը։ Այս մեխանիզմը հիմնված է աշխատանքի արդյունավետության գնահատման նորացված չափորոշիչների վրա, ինչը կոչված է բարձրացնելու հանրային ծառայության որակն ու թափանցիկությունը։
Ստորև ներկայացված է նոր համակարգի ներդրման և ֆինանսավորման ընթացակարգային ժամանակագրությունը.
Փորձնական շրջան
Հունվար – Հունիս 2026 թ.
Իրականացվում է աշխատանքի արդյունավետության գնահատման նոր չափորոշիչների կիրառումը պետական մարմիններում։
Արդյունքների ամփոփում
Հուլիս 2026 թ. (Առաջին կես)
Ամփոփվում են 2026 թվականի առաջին կիսամյակի աշխատանքային ցուցանիշներն ու ձևավորվում ֆինանսական պահանջարկը։
Կառավարության որոշում
16 Հուլիսի 2026 թ.
Գործադիրը պաշտոնապես հաստատում է շուրջ 5 միլիարդ դրամի հատկացումը կիսամյակային խրախուսման ծրագրի համար։
Պատճառահետևանքային կապը Պետական ապարատում աշխատանքի արդյունավետության ցածր մակարդակն ու որակյալ կադրերի արտահոսքը մասնավոր սեկտոր հանդիսացել են պատճառ, որ կառավարությունը մշակի արդյունավետության գնահատման նոր չափորոշիչներ։ Սահմանված նոր պահանջների հաջող փորձարկումն ու ներդրումն իրենց հերթին հանդիսացել են պատճառ, որ գործադիրն այսօրվա նիստում հաստատի շուրջ 5 միլիարդ դրամի բյուջետային հատկացումը՝ ապահովելով համակարգի ֆինանսական կենսունակությունը։
Գործնական ազդեցությունը Գործնական գետնի վրա այս ծավալի ֆինանսական միջոցների ներարկումը թույլ կտա բարձրացնել պետական ծառայողների մոտիվացիան և ուղղակիորեն կապել նրանց եկամուտները կատարողականի առանցքային ցուցանիշների (KPI) հետ։ Սակայն այս բարեփոխման իրական արդյունավետությունը կախված կլինի գնահատման չափորոշիչների անաչառությունից, քանի որ սուբյեկտիվ մոտեցումները կարող են հանգեցնել ներքին դժգոհությունների և չեզոքացնել ծախսված միջոցների դրական ազդեցությունը։